Pourquoi certains jeunes licenciés ne se précipitent pas pour trouver un nouvel emploi

« Relief. » « En paix. » « Pas trop dévasté. » C’est ainsi que perçoivent certains travailleurs récemment licenciés perdre leur emploi, malgré l’ère des licenciements bruyants et des craintes de récession toujours constantes.

Les perspectives calmes vont à l’encontre du choc des mauvaises nouvelles provenant de la technologie et des industries connexes ces derniers mois. Les licenciements massifs ont dépassé des entreprises allant des petites startups aux géants comme Amazon, Dell, Disney, Google et Microsoft.

Les licenciements sont un événement qui change la vie : les gens se retrouvent sans revenu ni couverture médicale, et la perte d’un emploi stable peut entraîner un sens du but, de la communauté et de la routine. Une perte d’emploi prolongée peut même rendre les gens malades, des recherches montrant que les personnes sans conditions préexistantes sont plus susceptibles de développer des problèmes de santé comme l’hypertension, les maladies cardiaques ou l’arthrite après une mise à pied.

Mais tout le monde ne se précipite pas pour retrouver un nouvel emploi. Certaines personnes, en particulier les jeunes professionnels qui perdent leur premier emploi, voient plutôt ce moment comme une chance de rompre avec le 9 à 5 et de réinitialiser leur vie et leur carrière.

Voici pourquoi.

Cinneah El-Amin, 28 ans, était en vacances aux îles Turques et Caïques plus tôt ce mois-ci lorsque son manager lui a envoyé un SMS pour se joindre à une réunion. Elle a su immédiatement qu’elle allait être licenciée de son poste de gestionnaire de produit chez PayPal à New York.

« Cela va probablement sembler un peu bizarre, mais j’ai ressenti un sentiment de soulagement », a déclaré El-Amin.

Elle se sentait déjà épuisée depuis plus d’un an, dit-elle. Et elle travaillait déjà les nuits et les week-ends pour créer sa propre entreprise, une plateforme de carrière et de style de vie en ligne appelée Flynanced.

Avant la mise à pied, El-Amin considérait la prise de Flynanced à plein temps comme un rêve lointain. Maintenant, c’est un objectif qu’elle travaille activement à atteindre. « Je profite de cette occasion pour essayer une nouvelle direction dans ma carrière et voir ce qui se passe », a déclaré El-Amin. « Je choisis de le voir comme le coup de pouce dont j’avais besoin. »

Les licenciements massifs pourraient déclencher un boom des startups, selon les experts du travail – tout comme la Grande Récession a engendré des entreprises notables comme Uber et Venmo. Certains de ces fondateurs de startups affirment que le chômage leur a donné le temps de poursuivre leurs propres idées et que leurs modèles commerciaux visant à aider les gens à gagner plus et à dépenser moins ont résonné dans une économie en baisse.

El-Amin s’attend à revenir éventuellement à un 9 à 5, mais souhaite passer quelques mois à décompresser de la vie d’entreprise et à faire évoluer sa propre entreprise, ce qui « ressemble à un travail plus épanouissant », dit-elle.

Elle ne peut pas discuter des détails de son indemnité de départ PayPal en raison de ses conditions, mais dit qu’elle se sent à l’aise d’en vivre pendant un certain temps. De plus, Flynanced a déjà un cash-flow positif, ajoute-t-elle.

Et si El-Amin a besoin de décrocher un emploi à temps plein, elle peut probablement le faire rapidement, dit-elle. Malgré les gros titres sur les licenciements, le marché du travail – même au sein de la technologie – reste résilient favorable aux travailleurs avec des taux de chômage et de licenciement historiquement bas, aux côtés de millions d’emplois non pourvus.

Près d’un tiers des travailleurs de la technologie licenciés sont réembauchés dans de nouveaux emplois en un mois, selon les données de ZipRecruiter. Parmi toutes les personnes récemment embauchées dans de nouveaux emplois, 54 % déclarent que leur recherche d’emploi n’a pris qu’un mois.

Normalement, Calista Tee pourrait paniquer en ce moment.

Le mois dernier, le jeune homme de 28 ans travaillait avec un visa étudiant F-1 à Irvine, en Californie. Elle pensait qu’elle serait licenciée de son travail sur les réseaux sociaux chez Attentive, une startup de commerce électronique, une fois son visa expiré en avril.

Ce jour est arrivé tôt. « Je ne m’attendais certainement pas à me réveiller un matin de janvier au hasard et à m’entendre dire que j’étais licencié, surtout quand on nous a dit que nos positions seraient fortes dans cette entreprise », a déclaré Tee.

Mais elle se sent étonnamment bien à ce sujet, dit-elle. C’était au moins un « bon moment », car elle a épousé un citoyen américain en décembre, ce qui signifie qu’elle peut rester en Californie, plutôt que de retourner dans son pays d’origine, la Malaisie.

Il y a environ un an, Tee a commencé à faire du marketing sur les réseaux sociaux en tant qu’influenceur sur TikTok. Il a depuis décollé et en 2022, elle a égalé 80% de son revenu à temps plein. Elle a déjà pensé à quitter son emploi pour le poursuivre à temps plein – maintenant, la mise à pied lui a forcé la main.

Sans la sécurité d’un revenu à temps plein, Tee envisage d’apporter de petites modifications à ses habitudes de dépenses. Elle dit qu’elle se sent bien à l’idée que l’argent des freelances rentre déjà et qu’elle n’a pas encore touché les revenus des médias sociaux de l’année dernière, qui sont cachés dans un compte d’épargne à haut rendement.

Elle a également un coussin : son partenaire couvrira temporairement les frais de logement dans la maison qu’il possède, dit-elle.

Tee s’inquiète de la « pression supplémentaire » d’être en charge de ses propres revenus et de la « culpabilité » de se sentir comme si elle ne travaillait pas assez, en particulier sur une plateforme aussi lourde et compétitive que TikTok.

« C’est un monde de chiens mangeurs de chiens là-bas », dit-elle.

Pourtant, elle considère l’influence des médias sociaux comme un moyen de remplacer son revenu, plutôt que comme l’objectif final de sa carrière.

« Je retournerais dans l’entreprise dans les cinq prochaines années si cela ne fonctionnait pas », a déclaré Tee, ajoutant: « D’une certaine manière, je ne suis pas trop dévasté. »

Certains jeunes travailleurs disent que le licenciement est un signal d’alarme pour quitter complètement la vie d’entreprise. C’est ce que Genesis Gutierrez a ressenti le mois dernier lorsqu’elle a été licenciée de son travail de marketing et de relations publiques aux California Community Colleges, à Los Angeles.

« C’est arrivé, du jour au lendemain », note Gutierrez, 23 ans, qui dit qu’on lui avait déjà dit que le travail était le sien tant qu’elle le voulait. « Je n’ai pas eu beaucoup de temps pour le traiter. »

La mise à pied l’a aidée à reconnaître la nature précaire de l’emploi, ajoute-t-elle: « J’étais plutôt contente que cela se soit produit si tôt dans ma carrière, par rapport aux personnes qui ont été bloquées pendant 10 ans dans un emploi et qui ont été licenciées. »

Elle ne se voit plus postuler pour travailler pour quelqu’un d’autre. En dehors de son travail quotidien, elle a passé l’année et demie dernière à créer un magazine en ligne et une communauté de contes appelée Harness. N’étant plus liée à un travail de bureau, Gutierrez a hâte de devenir son propre patron à plein temps bien plus tôt.

Comme on pouvait s’y attendre, elle s’inquiète de faire correspondre son ancien revenu, malgré les économies réalisées en vivant à la maison avec sa famille. Mais le premier week-end après avoir quitté son emploi, elle a décroché trois clients via son réseau Harness pour un travail indépendant sur les réseaux sociaux.

Le lundi suivant, Gutierrez dit qu’elle se sentait «en paix» sans le stress, les déplacements et la politique de bureau de son ancien travail – et habilitée à prendre des risques en raison de sa jeunesse.

« Qu’est-ce que j’ai à perdre ? » dit Gutierrez.

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