Amazon oblige des milliers d’employés à retourner au bureau au moins trois jours par semaine, selon une note du PDG Andy Jassy. En faisant cette annonce, Jassy a indiqué que l’entreprise devait renforcer sa culture, promouvoir la collaboration et offrir des opportunités de mentorat à ses employés.
Jassy a également noté que les exigences en personne stimuleraient les économies locales où se trouvent les bureaux d’Amazon. Il a déclaré que l’entreprise prévoyait de donner aux équipes le temps d’élaborer des plans pour le retour des employés, reconnaissant qu’un retour au bureau peut ne pas être parfait au début, mais s’améliorera régulièrement avec le temps.
Selon Jassy, Amazon pense que le travail en personne conduit à de meilleures relations d’équipe, à la capacité de résoudre plus efficacement des problèmes complexes et à la promotion de sessions de brainstorming efficaces, qui aident à faire avancer rapidement les idées. L’entreprise apprécie également l’importance d’apprendre des pairs et les avantages du mentorat en personne et des opportunités d’apprentissage.
Jassy a ajouté que la culture d’Amazon a été essentielle à son succès au cours des 27 dernières années. Renforcer la culture d’entreprise est une priorité absolue pour lui et le reste de son équipe.
La décision du géant de la vente au détail en ligne d’exiger du travail en personne pour les employés s’inscrit dans une tendance plus large des entreprises à ramener les employés au bureau, invoquant la nécessité de promouvoir la collaboration et d’augmenter la productivité. Malgré les inquiétudes initiales, certains employés ont cherché à retourner dans un environnement de bureau, car ils estiment que cela les aidera à mieux communiquer avec leurs collègues et à apprendre d’eux.
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