Le monde du travail évolue, les emplois aussi. Nulle part cela n’est plus évident que dans les titres que les travailleurs ont aujourd’hui. Les employés peuvent se spécialiser dans de nouveaux domaines ou avoir des tâches qui n’existaient pas il y a une génération.
LinkedIn, un site de réseautage professionnel, a récemment analysé les données des titres d’utilisateurs de 2018 à 2022 pour voir quels titres de poste ont le plus augmenté au cours de la période de cinq ans. Le site Web excluait les stages, les rôles intérimaires et les postes d’étudiants ainsi que les emplois où l’embauche était dominée par un petit groupe d’entreprises.
Les chercheurs ont compilé leurs conclusions dans la liste LinkedIn Jobs on the Rise 2023, et voici les titres d’emploi à la croissance la plus rapide. Les données salariales proviennent de la liste LinkedIn sauf indication contraire.
10. Spécialiste de la gestion des subventions
Salaire potentiel : 46 000 $ à 98 000 $
Souvent employés par des agences gouvernementales, les spécialistes de la gestion des subventions sont chargés d’attribuer des fonds aux candidats et de s’assurer que les exigences du programme de subventions sont respectées. Sans surprise, LinkedIn a trouvé que Washington, DC, était l’un des meilleurs lieux de recrutement pour ce poste.
9. Responsable de la gouvernance des données
Salaire potentiel : 102 000 $ à 132 000 $, par Salary.com
Les responsables de la gouvernance des données ont un rôle informatique spécialisé qui consiste à s’assurer que les politiques et procédures d’une organisation concernant les données sont respectées. L’adaptabilité est un trait clé pour ceux qui travaillent dans ce domaine.
8. Responsable du marketing de croissance
Salaire potentiel : 60 000 $ à 132 000 $
Ces professionnels, parfois appelés responsables de la génération de la demande, sont chargés d’attirer de nouveaux clients vers une entreprise, puis de tirer parti de ces contacts pour les ventes futures. Ils peuvent expérimenter des variantes d’annonces, créer des campagnes par e-mail et superviser des programmes de parrainage. Près de la moitié de ces emplois sont disponibles pour les travailleurs à distance, note LinkedIn.
7. Fournisseur de pratique avancée
Salaire potentiel : 121 000 $, selon les données sur le salaire médian du Bureau of Labor Statistics
Le fournisseur de pratique avancée est un autre nom pour les infirmières en pratique avancée, telles que les infirmières praticiennes et les adjoints au médecin. Ces professionnels de la santé ont des diplômes et une formation avancés qui leur permettent d’effectuer bon nombre des mêmes tâches que les médecins.
6. Spécialiste de l’aide à la vente
Salaire potentiel : 50 000 $ à 157 000 $
Également appelés assistants des opérations de vente, le rôle des spécialistes de l’activation des ventes peut varier, mais ils aident souvent les représentants commerciaux à répondre aux préoccupations des clients et à d’autres problèmes. Par exemple, ils peuvent aider avec les appels et les e-mails escaladés ou travailler avec des clients hautement prioritaires. Environ la moitié de ces emplois peuvent être effectués à distance, selon LinkedIn.
5. Gestionnaire de l’expérience employé
Salaire potentiel : 78 000 $ à 133 000 $, par Glassdoor
Les clients ne sont pas la seule préoccupation d’une entreprise. Elle doit également s’assurer que ses employés restent heureux si elle veut attirer et retenir les meilleurs talents. Le travail des gestionnaires de l’expérience des employés est de faire exactement cela. Ils peuvent donner des conseils sur les avantages sociaux, écouter les commentaires des travailleurs et mettre en œuvre des changements pour créer un environnement de travail positif.
4. Chauffeur de camion
Salaire potentiel : 50 000 $ à 65 000 $, par Salary.com
C’est une carrière qui n’a pas besoin d’être présentée. Les camionneurs commerciaux transportent des marchandises sur les routes d’une région ou du pays.
Selon l’American Trucking Association, l’industrie du camionnage a transporté plus de 72 % du fret transporté aux États-Unis en 2021, ce qui contribue à expliquer la demande de camionneurs.
3. Responsable diversité et inclusion
Salaire potentiel : 60 000 $ à 145 000 $
Près de 80 % des employés souhaitent travailler pour une entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, selon une enquête CNBC/SurveyMonkey Workforce Survey de 2021. Et dans une autre enquête, 42 % des personnes interrogées ont déclaré à Gallup que le fait qu’une entreprise soit diversifiée et inclusive joue dans leur décision d’accepter ou non une nouvelle offre d’emploi.
Il n’est donc pas surprenant que les emplois pour les responsables de la diversité et de l’inclusion – qui supervisent les initiatives DEI (diversité, équité et inclusion) sur le lieu de travail – soient en croissance.
2. Responsable de l’analyse des ressources humaines
Salaire potentiel : 42 000 $ à 122 000 $
L’analyse des ressources humaines est un domaine relativement nouveau dans lequel les données sont utilisées pour prendre des décisions en matière de ressources humaines. Par exemple, les gestionnaires peuvent analyser des données pour déterminer les tendances du roulement du personnel ou l’impact des décisions politiques sur la productivité des travailleurs.
LinkedIn dit que les gens passent souvent à ce poste à partir d’emplois d’analyste de données, d’analyste commercial ou de spécialiste des ressources humaines.
1. Responsable des opérations de recettes
Salaire potentiel : 156 000 $ à 251 000 $, par Glassdoor
Non seulement c’est l’emploi qui connaît la croissance la plus rapide sur la liste de LinkedIn, mais il a également le salaire potentiel le plus élevé du top 10.
Également appelés directeurs des revenus ou responsables de la gestion des revenus, ces cadres de la suite C sont chargés de superviser les activités génératrices de revenus d’une entreprise et de s’assurer qu’elles atteignent les objectifs de croissance.
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