Le chef de la direction d’Apple Inc., Tim Cook, est n ° 10 sur une nouvelle liste des chefs de la direction les plus « surpayés » après avoir gagné près de 100 millions de dollars l’année dernière, mais après la pression des principaux actionnaires, il a demandé et reçu une réduction de 50% de sa rémunération cette année .
La pomme
AAPL
Le PDG n’est pas seul. Au moins trois des 10 premiers et six des 100 meilleurs chefs d’entreprise appelés à payer leur salaire par le groupe de défense des actionnaires As You Sow dans un nouveau rapport jeudi ont accepté de réduire la rémunération au cours de l’année écoulée, en raison d’un boom des actions à l’ère de la pandémie les prix se sont effondrés. Des groupes d’actionnaires comme As You Sow ont fait campagne pour des réductions de salaire pour les cadres supérieurs, à la fois publiquement et à huis clos lors de réunions avec les entreprises, et l’un des auteurs du rapport pense que nous pourrions assister à un tournant.
« Je pense que nous verrons des packages de rémunération globalement inférieurs cette année », a déclaré à MarketWatch Rosanna Landis Weaver, directrice de la justice salariale et de la rémunération des dirigeants chez As You Sow, avant la publication officielle du rapport. « S’il y a un ralentissement durable, je ne pense pas que les actionnaires toléreront un découplage de la rémunération de la performance. »
Cependant, les chiffres les plus récents n’ont montré aucun changement de direction jusqu’à présent. Le neuvième rapport annuel a révélé que les packages de rémunération des dirigeants ont de nouveau augmenté, ainsi que l’écart entre le salaire du PDG et celui du travailleur médian. Cela s’est produit alors même que l’opposition des actionnaires au PDG grandit, mais que les véritables progrès sont freinés par les grands investisseurs institutionnels qui continuent de voter pour des packages de rémunération démesurés de toute façon, selon le rapport.
« De plus en plus de directeurs financiers votent contre plus de packages salariaux », ont écrit les auteurs du rapport. « S’il n’y avait pas la faible réponse continue d’une poignée de grands acteurs, le message selon lequel les actionnaires en ont marre serait plus clair. »
Le salaire médian des 100 PDG les plus surpayés était d’environ 23,5 millions de dollars, en hausse de 8 % par rapport à l’année précédente. Le salaire du PDG n ° 1 sur la liste, David Zaslav de Warner Bros. Discovery Inc.
WBD
,
était de 256,6 millions de dollars, soit 2 972 fois plus que le salaire médian des travailleurs de 82 964 dollars, selon le rapport.
Un porte-parole de Warner Bros. Discovery a déclaré que Zaslav ne verrait peut-être pas grand-chose de ce chiffre énorme, qui est basé sur les options qui lui ont été accordées dans le cadre d’une prolongation de contrat en 2021.
« La grande majorité du chiffre global est théorique car il est basé sur une attribution d’options unique qui ne commence à fournir un avantage financier à M. Zaslav que si le cours de l’action de WBD fait plus que doubler, ce qui représente plus de 50 milliards de dollars de valeur supplémentaire pour actionnaires », a déclaré le porte-parole.
Entre Zaslav et Cook, le reste du top 10 du rapport « Les 100 PDG les plus surpayés », dans l’ordre : Fabrizio Freda d’Estee Lauder Cos.
EL
; Jay Snowden de Penn National Gaming Inc.
PENN
; Patrick Gelsinger d’Intel Corp.
INTC
; Glenn Fogel de Booking Holdings Inc.
BKNG
; William McDermott de ServiceNow Inc.
MAINTENANT
; Robert Goldstein de Las Vegas Sands Corp.
LVS
; Jamie Dimon de JPMorgan Chase & Co.
JPM
; et Andy Jassy d’Amazon.com Inc.
AMZN
Outre Cook, deux autres personnes du top 10 ont dû faire face à des changements de rémunération cette année. Après que les actionnaires ont voté contre l’important bonus en actions de Dimon l’année dernière, JPMorgan a déclaré qu’il ne lui accorderait plus de « récompenses spéciales », et Gelsinger a pris une réduction de 25% de son salaire de base et des modifications des attributions d’actions qui augmentent les obstacles du cours des actions à l’argent. eux. Parmi les autres PDG de la liste qui ont été ciblés pour des réductions de rémunération au cours de la dernière année, citons Larry Culp de General Electric Co.
GE
,
David Solomon de Goldman Sachs Group Inc.
GS
et Sanjay Mehrotra de Micron Technology Inc.
MU
Un porte-parole d’Intel a déclaré que « 73% des attributions d’actions (de Gelsinger) sont basées sur la performance, ce qui signifie que Pat ne réalisera pas une partie importante de sa rémunération à moins qu’il n’y ait une création de valeur substantielle et à long terme pour l’entreprise ».
Bien que des packages salariaux réduits puissent signifier que certains PDG seront exclus de la liste l’année prochaine, cela ne fera peut-être pas beaucoup de différence par rapport aux totaux globaux. Le rapport As You Sow cite huit exemples de la façon dont les votes des actionnaires faisaient auparavant une différence dans le salaire des PDG de certaines entreprises bien connues, y compris chez Chipotle Mexican Grill Inc.
GCM
et Hilton Worldwide Holdings Inc.
HLT
Les deux sociétés ont réduit le salaire de leurs PDG de plus de 50 % en 2021 par rapport à 2020 après avoir fait face à la pression des actionnaires, mais le salaire des PDG a continué d’augmenter.
Il en va de même pour le ratio PDG/travailleurs moyens. Chez Amazon, le ratio de rémunération a atteint 6 474 pour 1, le package salarial du PDG Jassy totalisant 212,7 millions de dollars tandis que le salaire médian des travailleurs était de 32 855 dollars. Un porte-parole d’Amazon a déclaré que les règles de la Securities and Exchange Commission obligeaient la société à déclarer dans sa procuration l’attribution d’actions que Jassy a reçue lorsqu’il est devenu PDG d’Amazon en 2021, même si elle est acquise sur 10 ans.
« Ce que cela équivaut du point de vue de la rémunération annuelle est compétitif par rapport à celui des PDG d’autres grandes entreprises et a été approuvé par le conseil d’administration d’Amazon », a déclaré le porte-parole.
Les calendriers d’acquisition à long terme d’une rémunération en actions gigantesque font que certaines années semblent plus grandes que d’autres, ce que As You Sow reconnaît. Bien que Tesla Inc.
TSLA
Le PDG Elon Musk ne figurait pas sur la liste, le rapport le mentionnait ainsi que ses milliards de dollars de récompenses en actions chez Tesla comme étude de cas.
« L’équité est accordée selon la théorie selon laquelle elle aligne les intérêts du dirigeant sur ceux des actionnaires pour se concentrer sur la prospérité future partagée. Il n’y a pas de meilleure preuve de la vacuité de cet argument qu’Elon Musk, dont les récompenses record chez Tesla semblent avoir fait le contraire », indique le rapport, soulignant que l’action Tesla a perdu environ 65 % de sa valeur l’année dernière sous le nom de Musk. a vendu des actions pour financer son acquisition de Twitter Inc. Une action en justice contre le conseil d’administration de Tesla concernant la rémunération de Musk a été entendue en novembre et attend une décision.
Les efforts d’As You Sow et d’autres groupes d’actionnaires s’exprimant contre la rémunération des PDG ont apparemment eu un effet. Le vote moyen contre les packages de rémunération des PDG au S&P 500
SPX
entreprises depuis 2017 est passé de 8,6% par rapport à 2017 à 12,8% par rapport à 2022, selon le rapport.
Les auteurs soulignent que certains grands blocs de vote se sont toutefois opposés. Les grands acteurs identifiés par les auteurs du rapport étaient BlackRock Inc.
NOIR
,
Vanguard et State Street Global Advisors.
STT
Selon le rapport:
- BlackRock – le plus grand gestionnaire de fonds basé aux États-Unis – a voté contre seulement 5,7 % des rémunérations des PDG du S&P 500 en 2022, bien que ce chiffre soit en hausse par rapport à 4,2 % par rapport à l’année précédente.
- Le gestionnaire de fonds n ° 2 basé aux États-Unis, Vanguard, a voté contre 4,8% des packages de rémunération des PDG en 2022, contre 4,2% en 2021.
- State Street a voté contre 9,6% des packages de rémunération des PDG l’année dernière, une amélioration par rapport à 9,1% l’année précédente.
« Notre approche de vote par procuration sur les packages de rémunération des dirigeants est basée sur notre évaluation de la façon dont la rémunération favorise la valeur à long terme pour l’entreprise et nos clients en tant qu’actionnaires », a déclaré un porte-parole de BlackRock, et a mentionné que BlackRock offre aux clients une chance de participer à vote par procuration « là où nous le pouvons ».
Un porte-parole de State Street a déclaré que la société n’aurait aucun commentaire. Vanguard n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Shivaram Rajgopal, professeur de comptabilité et d’audit à la Columbia Business School, a reconnu que le vote consultatif sur la rémunération avait augmenté, mais a déclaré qu’il doutait que la rémunération des dirigeants diminue de manière significative de sitôt, en grande partie à cause de ceux qui ne s’agitent pas comme As You Truie.
« L’opposition en général a tendance à être assez petite… En général, les institutions votent avec la direction », a déclaré Ragjopal à MarketWatch.
As You Sow a déterminé le classement en s’appuyant sur l’analyse de la rémunération du PDG par rapport au rendement des actionnaires, puis en calculant un chiffre pour la «salaire excédentaire» ; identifier les entreprises où le plus grand nombre d’actions ont voté contre le package de rémunération du PDG ; et comparer le salaire du PDG au salaire médian des travailleurs.
Les représentants d’Apple, Booking, Estee Lauder, Penn et Las Vegas Sands n’ont pas renvoyé de demandes de commentaires. Un porte-parole de JPMorgan a déclaré que la société n’aurait aucun commentaire. Un e-mail à Tesla a rebondi car la boîte aux lettres de relations publiques de l’entreprise est pleine.
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