Une agence de recrutement ou de dotation en personnel est chargée de trouver d’excellents candidats pour des postes vacants dans d’autres entreprises. Parce que le recrutement et les ressources humaines peuvent être un processus très long et donc coûteux, de nombreuses entreprises sont prêtes à payer les recruteurs qui parviennent à leur trouver le candidat idéal pour leurs postes ouverts. Pour ce service, les recruteurs gagnent généralement une commission de 10 à 20 % du salaire du candidat.
Par exemple, un recruteur qui place avec succès un candidat dans un poste qui paie 70 000 $ gagnera une commission de 7 000 $ si son taux était de 10 %. Alternativement, les recruteurs peuvent être payés sur une base horaire, où ils sont payés pour chaque heure travaillée par un candidat placé (généralement le cas pour les postes contractuels à court terme).
Alors que les agences de recrutement et de dotation en personnel étaient traditionnellement des entreprises physiques, de nombreuses agences sont désormais entièrement distantes, ce qui signifie qu’il est tout à fait possible de commencer dans le confort de votre foyer. Pour commencer, vous devrez apprendre les tenants et les aboutissants du recrutement et être prêt à passer beaucoup de temps à appeler à froid et à mettre en place des campagnes par e-mail pour recruter des entreprises en tant que clients et des demandeurs d’emploi en tant que candidats.
0 commentaire